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评级量表法是什么?解析岗位的评级量表法
2022-09-16

导语:评级量表法是使用频率最高的一种方法,主要是将每个员工的绩效分成不同的部分,而每个部分都会设置一个量级,最终做出考核,成功的创造了一种数量化考核,这样可以将员工所有的绩效因素完整的表现出来,更加简单直观,灵异故事网带大家了解一下吧。

评级量表法是什么

这是一种古老的考核方法,使用频率也是最高的。这种方法将每个员工的绩效分成不同的部分,而每个部分都会设置一个量级,最终做出考核。这种方法不仅容易完成,而且相当有效。

评级量表法成功的创造了一种数量化考核,这样可以将员工所有的绩效因素完整的表现出来,这样可以更加直观作为提升的依据。

而除了上面说的表示形式的评级量表,另外还有非表形式的评级量表。一般后者的有效性更加强大,因为它对于量表上的任何一点都做出了解释,这样看着相当直观和明了,当然也更有说服力。

不管怎么说,评级量表确实是简单而方便的。领导者还可以通过这种手段了解更多,满足更多的相关需求。

评级量表法的缺点

这种计算方面也并不是十全十美的,在使用过程中可能会出现一些偏差,假如要求比较宽容可能大家的项目分数会相当极端,甚至于不是很具有针对性,有时候考核者的偏见可能会影响最终的绩效。

结语:评级量表法虽然有缺点,但是总的来说是比较可靠的考核标准,在职场上使用还是比较方便的。